结论：小月子期间公司发工资扣钱是否合理，主要取决于您是否参加了生育保险及是否符合相关申领条件。若已参加且符合条件，公司不应扣钱；若未参加或不符合条件，公司应按原工资标准支付，扣钱可能不合理。以下为详细分析：
一、已参加生育保险的情况
生育津贴的支付：
- 根据国家规定，如果您所在单位已经为您参加了生育保险，并且您符合生育保险的申领条件，那么在小月子（即产假期间）内，您将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
- 生育津贴与工资的对比处理：若生育津贴高于您产假前的工资标准，公司不得克扣，应全额发放给您；若生育津贴低于您产假前的工资标准，差额部分应由公司补足，确保您的总收入不降低。
公司扣钱的可能性分析：
- 在您已参加生育保险且符合申领条件的情况下，公司若扣钱，则可能违反了生育保险的相关规定，您有权要求公司全额发放生育津贴或补足差额。
二、未参加生育保险的情况
工资支付责任：
- 如果您所在单位没有为您参加生育保险，或者您不符合生育保险的申领条件，那么公司需要承担支付责任，按照您产假前的工资标准支付您产假期间的工资待遇。
公司扣钱的可能性分析：
- 在您未参加生育保险或不符合申领条件的情况下，公司若扣钱，则可能违反了劳动法的相关规定，您有权要求公司按原工资标准支付工资。
三、产假期间的福利待遇和劳动保护
- 无论您是否参加了生育保险，您在产假期间都享有与在岗期间相同的福利待遇和劳动保护。这包括公司继续为您缴纳社会保险费、住房公积金等，以及您应享受的其他节日福利和劳动保护待遇。
- 公司不得降低工资待遇或解除劳动合同：这是法律对女职工的特殊保护，公司若违反，您有权依法维权。
四、建议与行动
- 核实生育保险参保情况：首先，您需要核实自己是否参加了生育保险，并了解是否符合申领条件。
- 与公司沟通：若公司扣钱，您应与公司沟通，了解扣钱的具体原因，并要求公司提供合理的解释和依据。
- 依法维权：若公司无法提供合理的解释或拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
最后，小月子期间是女性职工的特殊时期，公司应给予充分的关怀和保障。若您遇到公司扣钱等不合理情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。