关于您提出的“劳动法规定小产假要扣工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工在小产假期间是享有合法权益的，这包括工资保障和生育津贴的领取。劳动法框架下，对于小产假工资的规定，主要依据是否参加生育保险来区分不同的工资发放标准。

一、已参加生育保险的情况

1. 生育津贴支付：如果女职工已经参加了生育保险，那么在小产假期间，生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。

2. 工资与津贴的补差：

   • 如果生育津贴高于女职工产假前的工资，那么差额部分将归企业所有。
   • 如果生育津贴低于女职工产假前的工资，那么企业需要补足这个差额，确保女职工的工资不受影响。

二、未参加生育保险的情况

如果女职工没有参加生育保险，那么在小产假期间，她的工资将由用人单位按照产假前的工资标准来支付。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

三、小产假假期时长

小产假的假期时长是根据流产的情形来定的：

• 如果怀孕未满4个月流产，女职工可以享受15天的产假。
• 如果怀孕满4个月流产，女职工则可以享受42天的产假。

四、生育津贴与产假工资的关系

生育津贴的计算方式通常是女职工本人生育当月的缴费基数除以30天，再乘以假期天数。如前所述，生育津贴与产假工资之间存在补差机制，确保女职工的工资不会因生育而降低。

五、其他相关费用

除了工资和生育津贴外，女职工因生育引起的医疗费、接生费、手术费、住院费、药费等，以及就医路费，都将由生育保险基金支付。同时，产假期间，企业不得降低女职工的基本工资。

六、注意事项

由于各省份的具体规定可能略有差异，我建议您参考当地的相关规定，或者咨询单位的人事部门或财务部门，以了解具体的待遇和操作流程。

综上所述，女职工在小产假期间是享有工资保障的，具体工资发放标准依据是否参加生育保险而定。同时，小产假的假期时长和生育津贴的计算方式也有明确规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时得到应有的保障和待遇。