关于“小产假周末扣岗位工资怎么算”这个问题，首先我们要明确的是，小产假期间的工资支付方式并不是由单一因素决定的，而是需要根据具体情况，结合国家的相关法律法规和公司政策来确定。下面我将分几种情况详细解释：

1. 如果公司有相关规章制度：

   • 公司内部规章制度对于小产假期间的工资支付有明确规定的，应当按照公司规定执行。这通常是最直接且具体的依据，因为公司规章制度是员工与公司之间约定的具体条款，具有直接的约束力。

2. 如果公司无相关规章制度，但参加了生育保险：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的小产假也应包含在内，即如果参加了生育保险，小产假期间的工资（或称为生育津贴）应由生育保险基金支付，支付标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。

3. 如果公司无相关规章制度，且未参加生育保险：

   • 在这种情况下，女职工小产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准支付。这意味着，如果公司没有特别的规章制度，并且没有为员工参加生育保险，那么员工在小产假期间的工资就应由公司按照其产假前的工资水平来支付。

综上所述，小产假周末扣岗位工资的具体算法并不是一成不变的，而是需要根据公司的规章制度、是否参加了生育保险以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面遇到了具体问题，或者需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问，我作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，很乐意为你提供专业的法律解答。