哺乳假通常不会扣工资，但具体是否扣减以及扣减的比例，需根据所在地区的地方性法规以及单位的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、哺乳假的法律基础
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确了哺乳假的基本权益，但并未直接涉及工资扣减的问题。
二、地方性法规的差异
不扣减工资的情况：
- 在一些地区，如广东，地方性法规明确规定，女职工在哺乳假期间，用人单位不得降低其工资福利待遇。这意味着，在这些地区，哺乳假期间女职工的工资应保持不变。
扣减工资的情况：
- 然而，并非所有地区都有如此明确的规定。在某些地区，虽然规定了哺乳假，但并未明确禁止扣减工资。此时，是否扣减工资以及扣减的比例，可能取决于单位的具体规定或劳动合同中的约定。
- 值得注意的是，即使单位规定或劳动合同中约定了哺乳假期间扣减工资，这种约定也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。特别是当扣减的工资比例过高，导致女职工的生活受到严重影响时，这种约定更可能被认定为无效。
三、单位规定的考量
- 除了地方性法规外，单位的规定也是影响哺乳假期间工资的重要因素。一些单位可能出于运营成本的考虑，会制定一些关于哺乳假期间工资扣减的规定。然而，这些规定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果单位的规定与法律法规相冲突，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
了解地方性法规：
- 女职工在享受哺乳假前，应先了解所在地区的地方性法规，明确自己是否享有不扣减工资的权益。
查阅单位规定：
- 同时，也应查阅单位的相关规定或劳动合同，了解单位对哺乳假期间工资的具体安排。
与单位沟通：
- 如果对单位的规定有疑问或不满，女职工可以与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果单位的规定违反了法律法规的强制性规定，或者女职工的合法权益受到了侵害，女职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某女职工在广东工作，根据广东的地方性法规，她在哺乳假期间应享有不扣减工资的权益。如果她的单位试图扣减她的工资，她可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
总结来说，哺乳假期间是否扣减工资并非一成不变，而是受到地方性法规、单位规定以及劳动合同等多重因素的影响。因此，女职工在享受哺乳假前，应充分了解自己的权益和单位的规定，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。