结论前置：在我国，哺乳期女职工在规定的哺乳时间内喂奶，工资是不应被扣除的。这是法律赋予哺乳期女职工的合法权益。

详细分析如下：

1. 法定哺乳时间规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。
   • 这1小时哺乳时间被视为正常劳动时间，女职工在此期间应按照正常出勤对待，其工资、福利待遇等均不受影响。用人单位不得因此扣减其工资或安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 哺乳时间的使用与工资支付：

   • 哺乳时间可以灵活使用，既可以是连续的1小时，也可以根据实际情况分成两次（如上午半小时、下午半小时）或其他合适的方式使用。
   • 无论哺乳时间如何安排，女职工在此期间均应视为正常出勤，用人单位必须全额发放工资，不得有任何扣减。

3. 地方规定与特殊情况：

   • 部分地区可能会结合本地实际情况，制定更有利于女职工的规定。例如，有些地区可能允许女职工在特定条件下休更长时间的哺乳假，并规定了相应的工资支付标准。
   • 如果女职工因特殊原因需要休更长时间的哺乳假，并获得了用人单位的批准，那么在此期间的工资支付情况应参照当地的具体规定执行。但无论如何，法定哺乳时间内的工资是不应被扣除的。

4. 维权途径：

   • 若用人单位违反上述规定，因女职工享受哺乳假而扣减其工资，女职工有权与用人单位进行沟通协商，明确表达自身权益，要求其足额支付工资。
   • 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设一位女职工在哺乳期每天需要1小时的哺乳时间，她可以选择在上午或下午的某个时间段内进行哺乳。无论她选择何时哺乳，这1小时都应被视为正常劳动时间，用人单位必须全额支付她这1小时的工资。如果用人单位因此扣减了她的工资，那么这位女职工就有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 哺乳期女职工在规定的哺乳时间内喂奶，工资是不应被扣除的。这是法律赋予她们的合法权益。如果女职工发现自己的工资被扣减，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。同时，也建议女职工在享受哺乳假权益前，咨询当地的劳动保障部门或查看公司的相关规章制度，以确保自己能够充分了解并正确行使自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。