正式工在小月子期间请假，通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 产假相关规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。虽然“小月子”（通常指流产后的休养期）并不直接等同于产假，但部分地区或公司可能将流产后的休养期也纳入类似产假的保护范畴，给予一定的带薪休假。

2. 病假相关规定：

   • 如果“小月子”期间被公司认定为病假，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准通常按照公司规章制度或劳动合同中的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

二、公司规章制度与劳动合同层面

1. 公司规章制度：

   • 不同公司对于“小月子”期间的请假及工资发放可能有不同的规定。一些公司可能将其视为特殊假期，给予全额或部分工资；而另一些公司则可能将其视为病假或事假，按照相应规定处理。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同中可能明确约定了女职工在“小月子”期间的请假及工资发放条款。如果劳动合同中有相关约定，那么应优先按照劳动合同的约定执行。

三、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于“小月子”期间请假及工资发放的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对相关规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确“小月子”期间的请假及工资发放事宜。

3. 保留相关证据：

   • 在请假期间，建议你保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。如果公司拒绝支付工资或存在其他争议，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，正式工在小月子期间请假是否有工资，取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。建议你先查阅相关规定，与公司沟通明确事宜，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。