您好，关于您提出的事业单位为何没有产检假的问题，实际上这是一个对政策理解的误区。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），这一规定是适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工的。

具体来说，该规定的第六条明确指出：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，无论是在企业还是事业单位，女职工在孕期进行产前检查的时间都是应当被计入工作时间的，也就是说，她们有权享受产检假，且这段时间是带薪的。

可能您所遇到的情况是，某些事业单位在具体执行这一政策时，没有明确地以“产检假”的名义来安排，但实际上女职工在产检期间的时间是被视为工作时间的，不会因此扣减工资或影响其他福利待遇。另外，不同地区或单位可能会根据自身实际情况，制定更为具体的实施细则或补充规定，但这些都不应违背国家层面的基本规定。

如果您所在的事业单位没有明确执行这一政策，或者您对产检假的具体安排有疑问，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的执行情况和政策依据。同时，您也可以向当地的人力资源社会保障行政部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。