结论：针对您因流产事业单位不给假的情况，首先需要明确的是，根据相关法律法规，女职工在流产时是有权享受一定期限的产假的。如果事业单位不给予假期，这可能涉及违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
产假权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工的法定权益，事业单位应当予以保障。
违法后果：
- 如果事业单位违反规定，不给予女职工应有的产假，女职工有权向劳动保障监察部门投诉，要求事业单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
二、实际操作角度
与单位沟通：
- 首先，建议您与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的产假需求，并引用相关法律法规作为依据。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如医疗证明（证明您流产的事实和需要休息的时间）、工作记录（证明您在单位的工作情况）等，以备后续维权之需。
投诉与维权：
- 您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，提交您收集的证据，要求他们对事业单位的违法行为进行调查和处理。
- 如果投诉无果，您还可以考虑通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
单位规章制度：
- 虽然法律法规规定了女职工的产假权益，但您也需要查看事业单位的规章制度，看是否有对产假有特别的规定或限制。不过，这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
个人健康状况：
- 如果您因流产导致身体状况不佳，需要更长时间的休息，您可以与医生沟通，获取更详细的医疗建议，并据此与单位协商延长假期。
建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果您对法律法规或维权流程不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复身体健康。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。