国有企业员工有权享受人流假。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。这一条款虽然直接提及的是产假，但为女职工在生育相关事宜上的权益保护提供了基础。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一条款明确规定了女职工在流产情况下的产假权益。

二. 分析说明

1. 国有企业适用：国有企业作为中国的企业类型之一，必须遵守国家法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。因此，国有企业的女职工在流产时，有权享受相应的产假。
2. 人流假的性质：人流假属于女职工的特殊劳动保护权益，是法律赋予女职工在特定情况下的休息和恢复时间。国有企业应当尊重并保障女职工的这一权益。

三. 结论

综上所述，国有企业的女职工在流产时，有权享受人流假。具体假期天数根据怀孕月份的不同而有所差异，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。这是法律对女职工特殊劳动保护的具体体现，国有企业应当严格执行。

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