是的，我国法律明确规定了女职工享有小产假（即因流产而享受的产假）的权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工因怀孕流产所应享受的小产假天数有明确规定：

1. 怀孕未满4个月流产的：女职工有权享受15天的小产假。
2. 怀孕满4个月流产的：女职工则有权享受42天的小产假。

这一规定是全国性的法律标准，所有公司都应严格遵守，无论其规模大小或性质如何。

二、权益保障与维权途径

小产假是女职工的一项重要法定权益，旨在保障她们在流产后的身体恢复时间。如果公司剥夺了女职工享受小产假的权利，女职工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的合法权益和诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：作为进一步的法律手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的小产假权益。

三、产假待遇与支付标准

在小产假期间，女职工依法享有生育津贴。具体的支付标准如下：

1. 已参加生育保险的女职工：生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2. 未参加生育保险的女职工：则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付生育津贴。

四、地方政策与额外奖励

除了国家统一规定的小产假外，一些地方还可能根据当地的实际情况制定额外的奖励产假政策。因此，女职工在享受小产假时，应主动了解并关注当地的具体政策规定，以确保自己能够充分享受到所有的合法权益。

五、实际建议

1. 了解公司政策：虽然法律有明确规定，但不同公司可能在小产假的具体执行上有所不同。因此，建议女职工在享受小产假前，先了解公司的相关政策。
2. 保留相关证据：在申请小产假时，女职工应保留好相关的医疗证明等证据，以便在需要时证明自己的权益。
3. 及时沟通：如果在小产假期间遇到任何问题或困难，建议及时与公司人力资源部门沟通，并寻求法律帮助。

综上所述，我国法律对女职工在流产期间的权益保护是全面且具体的。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。