员工因打胎（流产）确实享有假期，这一假期被称为流产假，是产假的一种特殊形式。以下是对这一问题的详细解答：
一、流产假的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因怀孕而流产时，享有特定的假期安排：
- 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
- 怀孕满4个月及以上流产：女职工可享受长达42天的产假。
这一规定旨在保障女职工的身心健康，确保她们在经历流产手术后有足够的时间进行休息和恢复。
二、流产假期间的权益保障
在流产假期间，女职工享有多项合法权益，具体包括：
工资待遇：
- 女职工在流产假期间，用人单位应继续按照劳动合同规定的标准支付其工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。若女职工已参加生育保险，且生育津贴低于其原工资标准，用人单位需补足差额部分。
- 对于未参加生育保险的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工休产假前的月工资水平。
生育津贴与医疗费用报销：
- 已参加生育保险的女职工，流产假期间的生育津贴和流产医疗费用将由生育保险基金支付。
- 未参加生育保险的女职工，流产假期间的医疗费用应由用人单位承担，同时用人单位还需支付其流产假期间的工资。
社会保险费的持续缴纳：
- 在女职工享受流产假期间，企业应继续为其缴纳社会保险费，确保女职工的社保权益不受损害。
三、特殊情况下的处理
对于未婚先孕并流产的女员工，虽然可能不直接享受流产假期（具体需根据地方政策及公司规定），但若其能提供有效的医疗证明，则可按病假待遇处理，确保其基本权益不受损害。此外，无论女职工是否已婚，只要其因流产而需要休息，用人单位都应给予必要的支持和保障。
四、法律建议
- 了解并维护自身权益：女职工在经历流产手术后，应了解自己的流产假权益，并确保用人单位按照法律规定给予相应的假期和待遇。
- 保留相关证据：在申请流产假时，女职工应提供有效的医疗证明（如医院出具的流产证明、病历等），以便用人单位核实并安排假期。
- 及时沟通与协商：若女职工在流产假期间遇到任何问题或纠纷（如用人单位拒绝支付工资、拒绝报销医疗费用等），应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
总结来说，员工因打胎（流产）确实享有假期，且在这一期间享有工资待遇、生育津贴与医疗费用报销、社会保险费持续缴纳等合法权益。女职工应了解并维护自己的这些权益，确保在经历流产手术后能够得到充分的休息和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。