关于员工打胎（即流产）的休假规定，这主要依据的是女职工劳动保护的相关法律法规，并且不同地区可能会有具体的实施细则或补充规定。以下是一般情况下的休假规定以及部分地区的特殊规定，供您参考：

一般规定：

• 女职工怀孕未满4个月流产的，通常享受15天产假。
• 女职工怀孕满4个月流产的，通常享受42天产假。

地区特殊规定：

1. 江苏地区：

   • 怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假。
   • 怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假。
   • 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。
   • 怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

2. 陕西地区：

   • 怀孕未满4个月流产的，休产假15天。
   • 怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天。
   • 怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。

3. 广东地区：

   • 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假。
   • 怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假。
   • 怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

4. 河北地区：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。

注意事项：

• 具体的休假天数可能因地区、政策变化或单位内部规定而有所不同，因此建议员工在需要休假前，先咨询所在单位的人事部门或查阅相关的内部规章制度。
• 休假期间，员工通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇，但具体规定可能因单位而异，需以单位规定为准。
• 如果员工在休假期间遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以及时与单位沟通或寻求法律援助。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。