结论前置：老婆小产时，老公是否有假以及具体的假期天数，主要取决于所在地的《人口与计划生育条例》及相关政策规定。法律层面并未统一规定男方在女方流产时的陪产假，但部分地区有特殊政策或单位内部规定可能提供相应假期。

详细分析：

1. 国家层面法律法规：

   • 目前，国家层面的法律法规并没有明确规定老婆流产时老公享有护理假。陪产假或护理假通常是在女方生育子女或需要特殊照顾时，男方享有的假期，以照顾新生儿或协助产妇产后恢复为目的。然而，对于女方流产的情况，法律并未明确给男方规定陪产假或护理假。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区可能会在《人口与计划生育条例》或其他相关法规中，对男方在女方流产时的假期做出不同规定。例如，有些地区可能规定男方在女方流产时可享有一定天数的护理假，而有些地区则可能未明确提及。
   • 具体案例：
     • 湖南省规定，当女方因流产而需要休养时，男方将享有一定天数的护理假（具体天数需参照当地最新规定）。
     • 江苏省也规定，男方在女方流产时可享有护理假（同样，具体天数需参照当地规定）。
   • 同时，也有部分地区如广东、湖北等，虽然对符合法律法规生育的情形规定了男方护理假，但未明确提及女方流产时男方的护理假。因此，需要查阅所在地区的具体条例或咨询当地相关部门以获取准确信息。

3. 单位内部规定与协商：

   • 即使所在地区的《人口与计划生育条例》未明确规定男方在女方流产时的假期，男方仍可与单位协商。单位可能基于人文关怀、员工福利等考虑，给予一定的休假安排。
   • 建议：在协商时，男方可以说明自己的实际情况和需求，以及女方流产后的身体恢复需要，争取单位的理解和支持。

4. 休假期间的工资待遇：

   • 休假期间的工资待遇也是重要问题。不同地区和单位可能有不同的规定，有些地方可能明确规定陪产假或护理假期间工资照发，而有些则可能按一定比例发放或有所扣除。
   • 建议：男方在休假前应了解清楚单位的相关规定，并与单位协商确定休假期间的工资待遇。如果单位未按规定支付工资，男方可以依法维护自己的权益。

实际操作建议：

• 事先查询与了解：鉴于陪产假或护理假政策的地区差异和单位差异，建议男方在女方流产初期即开始查阅所在地区的《人口与计划生育条例》或咨询当地相关部门，明确具体的假期天数及待遇标准。
• 与单位协商：如果所在地区或单位未明确规定男方在女方流产时的假期，男方应与单位进行友好协商，尝试通过内部沟通解决问题。
• 法律途径维权：若协商无果，且男方认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）至关重要。

总结：老婆流产时老公是否有假以及具体的假期天数和待遇，需参照所在地的《人口与计划生育条例》及相关政策规定，并可能与单位进行协商确定。在实际操作中，建议男方先了解当地政策和单位规定，再与单位沟通休假事宜，以确保合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。