核心结论：公司不给假的行为可能违反法律规定，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护妻子的合法权益。以下是详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工在流产情况下的特殊保护，公司应当遵守。
   • 如果公司拒绝给予法定的产假，那么公司的行为就违反了上述规定，您妻子有权要求公司按照法律规定给予相应的假期。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律规定和您妻子的实际情况，要求公司给予法定的产假。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍然拒绝给予产假，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据法律规定和实际情况，作出公正的裁决。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关的证据，如医疗证明、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意维权的方式和态度，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而影响维权效果。

建议行动：我建议您先与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。