首先，老公因老婆产检向公司请假，公司不批是不合理的，但也需要看具体情况。下面我将从法律角度和实际操作角度为你详细分析这个问题，并提供一些建议。

1. 法律角度：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期有权进行产前检查，且检查时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，公司不得因此扣减工资或福利。
   • 老公因陪伴老婆产检而请假，虽然法律没有明确规定这是员工的权利，但基于家庭责任和人道关怀，公司应当给予合理的理解和支持。

2. 实际操作角度：

   • 沟通协商：首先，建议老公与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因和必要性，以及产检对孕妇和胎儿的重要性。尝试通过友好协商达成共识。
   • 查看公司政策：了解公司的请假制度和员工福利政策，看是否有关于陪伴产检的特别规定或弹性处理机制。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持不批假，且态度强硬，老公可以考虑咨询当地劳动监察部门或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

3. 建议：

   • 在请假前，最好提前了解公司的相关规定和政策，做好充分的准备。
   • 如果公司确实有特殊困难或规定，也可以考虑与老婆协商调整产检时间，或者寻求其他家庭成员的帮助。
   • 保持与公司沟通渠道的畅通，避免因为沟通不畅而产生不必要的误会或冲突。

总之，虽然法律没有明确规定老公因陪伴老婆产检而请假的权利，但基于人道关怀和家庭责任，公司应当给予合理的理解和支持。如果遇到公司不批假的情况，建议通过沟通协商、查看公司政策或寻求法律援助等方式来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。