在国有企业中，如果媳妇小产，男士一般是没有法定假期的，但具体是否享有假期可能因企业规章制度或地方性规定而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：
法定假期角度：
- 根据我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等，主要规定了女职工在生育、流产等情况下的产假和待遇，对于男职工在配偶生育或流产时是否享有假期，并没有明确的全国性规定。
- 因此，从法定假期的角度来看，男士在媳妇小产时并不享有法定的带薪假期。
企业规章制度角度：
- 虽然法律没有明确规定，但一些国有企业或大型企业可能会根据自身的实际情况和企业文化，制定更为人性化的规章制度，其中可能包括男职工在配偶生育或流产时的陪护假或事假。
- 如果企业有这样的规定，并且男士符合相关条件，那么他就有可能享有相应的假期。但需要注意的是，这种假期通常不是法定的，而是企业给予的福利或待遇。
地方性规定角度：
- 在某些地区，可能会有地方性的法规或政策，对男职工在配偶生育或流产时的假期做出具体规定。
- 如果所在地区有这样的规定，并且男士符合相关条件，那么他就有可能享有地方性法规或政策规定的假期。
建议：
- 如果男士希望了解自己是否享有假期，首先应该查阅所在企业的规章制度，看是否有相关规定。
- 如果企业规章制度中没有明确规定，男士还可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解是否有地方性法规或政策对此做出规定。
- 在实际操作中，男士也可以与所在企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的实际情况和需求，看是否能够获得一定的假期或灵活的工作安排。
额外提醒：
- 无论男士是否享有假期，都应该关心和照顾好媳妇的身体和情绪，给予她足够的支持和陪伴。
- 如果媳妇因为小产而需要休息和调养身体，男士也可以考虑在不影响工作的情况下，尽量安排时间陪伴她，共同度过这个特殊时期。
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