小产（流产）情况下，女职工是依法享有小产假的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，则可享受42天的产假。这一规定明确且未对婚姻状况作出限制性要求，确保了所有符合规定怀孕流产的女职工都能获得相应的产假待遇。

2. 薪资保障：

   • 在小产假期间，女职工的薪资权益也得到了充分保障。无论是已经参加生育保险还是未参加生育保险的女职工，其产假期间的待遇都有明确规定。对于已参保的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；而对于未参保的女职工，则由用人单位按照其产假前的工资标准支付工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然国家法规对小产假有明确规定，但具体到实施层面，还可能受到地方政策、公司规章制度以及劳动合同约定等因素的影响。例如，部分地区可能会将符合计划生育政策作为享受生育保险待遇的前提条件，而未婚生育或不符合计划生育政策的流产，可能无法享受与生育相关的费用报销和生育津贴等福利。不过，这并不影响女职工享受小产假的基本权利。
   • 因此，建议女职工在遇到相关问题时，首先咨询所在单位的人事部门或查阅员工手册，以了解具体的政策和操作流程。同时，也可以关注当地劳动保障部门的最新政策动态，确保自己的合法权益得到有效保障。

4. 特殊情况下的建议：

   • 如果女职工在流产过程中遇到任何权益受损的情况，如单位拒绝给予小产假、拖欠工资或生育津贴等，应及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，小产情况下女职工是享有小产假的，且薪资权益得到充分保障。但在实际操作中，需注意地方政策和公司规章制度的影响，并咨询相关部门以了解具体政策和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。