您好，关于您提出的“第三方派遣小产是否有假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，无论是派遣员工还是非派遣员工，在产假（包括小产假）方面的权益是受到法律保护的，且通常不因用工形式的不同而有所区别。具体到您提到的小产假，这通常指的是女职工在怀孕未满一定月份（如4个月）时流产所享受的假期。

根据一般规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假。这是国家层面的基本规定，适用于所有女职工，包括派遣员工。当然，如果女职工怀孕满4个月后流产，那么她可以享受的产假天数会相应增加，通常是42天。

此外，值得注意的是，各地可能还有额外的奖励产假或生育假政策。这些政策因地区而异，有的地方可能规定额外的生育奖励假，有的地方可能延长生育假等。因此，要确定具体的产假天数，除了参考国家层面的规定外，还需要了解您所在地区的具体政策。

对于派遣员工来说，虽然用工形式可能有所不同，但在产假权益方面，她们与直接用工的女职工是平等的。派遣单位应当按照国家法律法规和当地政策的规定，为派遣女职工提供相应的产假待遇。

综上所述，第三方派遣女职工在怀孕未满4个月流产时，是有权享受15天产假的。如果怀孕满4个月后流产，则享受的产假天数会相应增加。同时，也建议您了解所在地区的具体政策，以便更准确地了解自己的产假权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。