三方派遣怀孕了有假。具体分析如下：

一. 怀孕女职工享有产假

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条均明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这表明，无论是直接雇佣还是通过第三方派遣，怀孕的女职工都受到法律的保护，且享有产假等相关权益。
• 生活实例：就像任何一位直接受雇于公司的怀孕女职工一样，通过第三方派遣的怀孕女职工也同样享有产假，这是法律赋予她们的基本权益。

二. 产假期间待遇问题

• 虽然具体待遇可能因派遣合同和公司政策而异，但怀孕女职工在产假期间的待遇，包括工资、福利等，都应受到相关法律法规的保护，确保她们不会因怀孕而遭受不公平待遇。
• 我的观点：建议怀孕的女职工在产假前与派遣公司和用工单位明确产假期间的待遇问题，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，三方派遣的怀孕女职工同样享有产假等相关权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。