关于第三方劳务派遣是否有旅游假的问题，这主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 从劳务派遣协议的角度看：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，该协议中会明确双方的权利和义务，包括但不限于劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等。
   • 如果劳务派遣协议中明确规定了旅游假这一福利，那么劳动者在符合条件的情况下是有权享受旅游假的。
   • 如果协议中没有明确规定，那么劳动者是否享有旅游假就需要依据其他法律法规或双方协商来确定。

2. 从相关法律法规的角度看：

   • 目前，我国的劳动法律法规中并没有明确规定所有劳动者都必须享有旅游假这一福利。
   • 旅游假通常被视为一种企业福利或员工激励措施，而非法定权利。因此，是否享有旅游假往往取决于企业的自主决定和与劳动者的约定。

3. 从实际操作的角度看：

   • 在实践中，不同企业对于旅游假的规定可能各不相同。有些企业可能会将旅游假作为员工福利的一部分，明确写入员工手册或劳动合同中。
   • 而有些企业则可能没有这一福利，或者将旅游假与员工的绩效、工作年限等挂钩。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望享有旅游假这一福利，可以在与劳务派遣单位或用工单位签订劳动合同时，明确约定这一条款。
• 如果劳动合同中没有约定，而劳动者又希望享有这一福利，可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，看是否能够达成一致。
• 如果协商无果，劳动者也可以关注企业是否有其他类似的福利或激励措施，或者考虑通过其他途径来提升自己的工作满意度和福利待遇。

总之，第三方劳务派遣是否有旅游假并不是一个固定的答案，而是取决于劳务派遣单位与用工单位之间的约定以及相关法律法规的规定。如果您有这方面的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。