第三方劳务派遣员工同样享有年休假。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《劳务派遣暂行规定》中的相关规定，被派遣劳动者在劳动合同期限内，享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬、劳动条件，以及休息休假等权利。年休假作为休息休假权利的重要组成部分，劳务派遣员工自然也应当享有。

年休假天数确定

年休假的天数主要根据劳动者的工作年限来确定：

• 工作满1年不满10年：年休假5天。
• 工作满10年不满20年：年休假10天。
• 工作满20年：年休假15天。

这里的工作年限，是指劳动者在所有用人单位的工作年限总和，而不仅仅是在当前用工单位的工作年限。例如，如果一位劳务派遣员工之前在其他单位已经工作了8年，那么即使他刚被派遣到新的用工单位，也应当享有5天的年休假。

特殊情况处理

• 新入职劳务派遣员工：如果劳务派遣员工是新入职的，且在用工单位工作不满一个完整年度，那么其年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 累计工作年限变动：如果劳务派遣员工在年度内累计工作年限发生变动，导致其年休假天数发生变化，应当自变动之日起，按照新的工作年限对应的年休假天数享受剩余的年休假。

维权途径

如果用工单位或者劳务派遣单位拒绝给予劳务派遣员工年休假，或者未按照规定支付未休年休假工资报酬，劳务派遣员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用工单位或劳务派遣单位协商：首先尝试与对方进行沟通，说明自己的权益和诉求，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在实际操作中，劳务派遣员工应当保留好与用工单位或劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你在年休假方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。