第三方劳务派遣员工确实享受年累计年限休假政策。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，第三方劳务派遣员工，作为劳动者，只要满足连续工作满12个月以上的条件，即依法享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。

二、年休假天数的确定

年休假天数依据劳务派遣员工的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、休假权益的保障

1. 权益告知：劳务派遣单位和用工单位有责任及时告知劳务派遣员工其应享有的年休假天数以及未休年休假的工资报酬等权益。
2. 协商安排：用工单位应基于生产、工作的实际情况，并充分考虑劳务派遣员工的个人意愿，与劳务派遣单位共同协商并合理安排年休假。
3. 补偿规定：如果劳务派遣员工应休而未休年休假，劳务派遣单位和用工单位需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了已支付的正常工作期间的工资收入。

四、权益维护途径

若劳务派遣员工的年休假权益受到侵害，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行友好协商，寻求合理的解决方案；
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维权；
• 在必要时，还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追究责任方的法律责任。

综上所述，第三方劳务派遣员工依法享有年累计年限休假政策，且其休假权益受到法律的严格保护。