女员工确实享有小产假。具体规定如下：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。这是国家对于女职工小产假期的明确法律规定，用人单位应当按照这一规定给予女职工相应的小产假期。

在小产假期间，女职工的薪资待遇不受影响，用人单位不得因女职工怀孕、流产等原因降低其工资，也不得以此为由辞退女职工或解除与其的劳动合同。这些规定体现了国家对女职工的特殊关怀和保护，旨在保障女职工在生育过程中的合法权益。

如果公司剥夺了女职工享受小产假的权利，女职工可以尝试与公司协商，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，女员工确实享有小产假，且这一权益受到法律的严格保护。如果在实际操作中遇到任何问题或困难，建议及时与公司人力资源部门沟通，并可以直接向我咨询以获取更具体的法律帮助和指导。