试用期员工同样享有小产假（即因流产等情形享有的产假）等法定福利，这一权益由我国相关法律法规明确规定，并不因员工处于试用期而被剥夺。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与适用对象
产假是女性劳动者基于生育或流产等特定生理事件而依法享有的权益，旨在保障女职工在生育或流产期间的身体健康和基本生活。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，而针对流产的情况，也有明确的产假天数规定：怀孕满4个月流产的，享受42天产假；未满4个月流产的，享受15天产假。这些规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的女性劳动者，无论其是否处于试用期。
二、试用期员工的小产假权益
试用期员工作为女性劳动者的一部分，同样受上述法律规定的保护。试用期并不影响女职工享受因流产而享有的产假的权利，用人单位不得因女职工处于试用期而剥夺其产假待遇或降低其工资待遇。试用期员工在产假期间，应享受与正式员工同等的产假福利和待遇。
三、产假期间的工资待遇支付
若用人单位已缴纳生育保险：则试用期员工产假期间的生育津贴，应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，即使员工处于试用期，只要用人单位为其缴纳了生育保险，员工就能享受到相应的生育津贴。
若用人单位未缴纳生育保险：则产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。这是用人单位的法律责任，不得因员工处于试用期而免除或减轻。
四、用人单位的法律责任与员工维权途径
用人单位应依法保障试用期女职工的产假权益，不得因其怀孕、流产、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。如用人单位违反相关规定，试用期女职工有权通过以下途径来维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，员工可以向其投诉用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律帮助：在必要时，员工可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以更好地维护自己的权益。
综上所述，试用期员工同样享有小产假等法定福利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期女职工的合法权益得到充分保障。如果您在试用期期间遇到了相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。