员工工作一年，是有产假的。以下从不同角度为您详细分析：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未对女职工的工作年限作出限制，因此，无论员工在公司工作多久，只要符合生育条件，都有权享受产假。

二、产假与工作年限的关系

1. 产假权利的普遍性：产假是女职工的基本权利，不受工作年限、职位、薪资等因素的影响。只要女职工怀孕并符合生育条件，就有权享受产假。

2. 工作年限可能影响的其他权益：虽然产假本身与工作年限无关，但工作年限可能影响女职工在产假期间的其他权益，如产假期间的工资待遇、生育津贴的领取等。这些权益的具体规定可能因地区、公司政策等因素而有所不同。

三、产假期间的工资待遇

1. 产假工资：根据相关规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。如果用人单位未按照规定支付产假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 生育津贴：除了产假工资外，女职工还可能享受生育津贴。生育津贴的具体金额和领取条件可能因地区、政策等因素而有所不同。一般来说，生育津贴的领取与女职工的社保缴纳情况、工作年限等因素有关，但并非直接由工作年限决定。

四、实际建议

1. 了解公司政策：不同公司可能有不同的产假政策和福利待遇。建议您在享受产假前，先了解公司的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

2. 保留相关证据：在享受产假期间，建议您保留好与产假相关的证据，如产假申请单、工资单、生育津贴领取记录等。这些证据在日后可能用于维护自己的权益。

3. 及时咨询：如果您在产假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位未按照规定支付产假工资、拒绝提供生育津贴等，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，员工工作一年是有产假的，且产假权利不受工作年限的限制。如果您在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。