在公司干不满一年，员工依然有权享受婚假和产假。下面我将详细解释这一结论：

婚假

根据《劳动法》及相关规定，婚假是员工因结婚而享有的假期，与员工的工作年限无关。只要员工符合结婚的条件，并依法办理了结婚登记手续，就有权向用人单位申请婚假。因此，即使在公司干不满一年，员工结婚时仍然可以享受婚假。

产假

产假是女性员工因生育而享有的假期，同样与员工的工作年限无关。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育时，有权享受一定期限的产假。这一权利是法律赋予女性员工的，与她们在公司的工作年限无关。因此，即使在公司干不满一年，女性员工生育时仍然可以享受产假。

综上所述，无论员工在公司干多久，只要符合相关条件，就有权享受婚假和产假。如果公司在这些方面有任何不当行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。