是的，每个单位原则上都应该提供公休假，但具体形式和天数可能因单位性质、员工情况及法律规定而有所不同。以下是对这一问题的详细解析：

一、公休假的法律基础

公休假主要包括法定节假日和带薪年休假两部分，这两部分都是员工基于法律规定应享有的权益。

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日是全体员工共同享有的休息日，用人单位必须安排员工休假。

2. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权益，且年休假期间工资与正常工作期间相同。

二、公休假的具体形式与天数

1. 法定节假日：这部分休假是固定的，所有员工在法定节假日都应享有休息的权利。如果因工作需要安排员工在法定节假日加班，用人单位需按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资。

2. 带薪年休假：

   • 休假天数：根据员工的工作年限，带薪年休假的天数有所不同。累计工作满1年不满10年的员工，年休假5天；累计工作满10年不满20年的员工，年休假10天；累计工作满20年的员工，年休假15天。
   • 公司政策影响：虽然法律规定了最低标准，但具体休假天数和条件可能受公司政策影响。例如，有些公司可能会根据员工的工龄、职位或工作表现给予额外的休假天数。

三、特殊情况下的公休假

1. 非全日制员工：对于非全日制员工，即那些不按照全日制方式工作的员工，他们的公休假权益可能受到一定限制。这主要取决于他们的用工形式和合同约定。

2. 试用期员工：在试用期内，员工同样享有法定节假日的休息权利。但对于带薪年休假，可能因公司政策或合同约定而有所不同。有些公司可能会规定试用期员工不享受带薪年休假，或者享受的年休假天数较少。

四、维权途径

如果公司违反规定不给予公休假，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解并争取自己的休假权益。

2. 查阅政策：仔细查阅公司的休假政策，确保自己了解并符合休假条件。

3. 正式投诉：如公司违反规定不给予公休，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：每个单位原则上都应该提供公休假，但具体形式和天数可能因单位性质、员工情况及法律规定而有所不同。员工应充分了解自己的休假权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。