公立单位员工每年享有的休假主要包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假（及陪产假）、丧假以及探亲假等。以下是对这些假期的详细解释：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日期间，公立单位员工享有带薪休假权利。

2. 年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 具体天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

3. 病假：

   • 员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要并经医院证明，可以享受病假。病假期间，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准根据单位规定和当地政策执行。

4. 婚假：

   • 员工结婚时，根据当地政策规定，可以享受一定天数的婚假。婚假期间，员工享有带薪休假权利。一般来说，婚假天数在3天到15天不等，具体以当地政策为准。

5. 产假（及陪产假）：

   • 女员工生育时，可以享受产假。产假天数根据当地政策规定执行，一般不少于98天（包括产前假和产后假）。同时，男员工在配偶生育时，也可以享受一定天数的陪产假，具体天数同样以当地政策为准。产假及陪产假期间，员工享有带薪休假权利。

6. 丧假：

   • 员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予一定天数的丧假。丧假期间，员工享有带薪休假权利。一般来说，丧假天数在3天到7天不等，具体以单位规定为准。

7. 探亲假：

   • 对于工作地与家庭居住地不在同一地点的员工，根据当地政策规定，可以享受一定天数的探亲假。探亲假期间，员工享有带薪休假权利，并可以报销一定的交通费用。探亲假的具体天数和条件因地区和单位而异。

总结与建议： 公立单位员工每年享有的休假种类较多，包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假（及陪产假）、丧假以及探亲假等。这些假期的具体天数和条件可能因地区和单位而异，因此建议员工在享受假期前，先了解当地政策和单位规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。