结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数、安排方式以及特殊情况下的处理均有明确规定，以下是对单位年休假国家规定的详细解析。
一、享受年休假的条件与天数
享受条件：所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），均享受带薪年休假。
年休假天数：
二、年休假的安排
基本原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
跨年度安排：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者因特殊工作需要不能安排职工休年假，并征得职工本人同意，可以跨1个年度安排或暂不安排年假。对于未休的年休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、不享受当年年休假的情形
职工在以下情况下不享受当年的年休假：
四、年休假工资报酬的计算标准
计算方式：未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资定义：此处月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
工资待遇：职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，其日工资收入的计发办法也遵循上述规定。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。
五、实际操作建议
职工方面：职工应了解自己的年休假权益，积极与单位沟通协商年休假安排。若单位未依法安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位方面：单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到切实保障。同时，单位应建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批、安排等流程，避免产生劳动争议。
六、特殊情况处理
新入职职工：新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
综上所述，单位年休假国家规定涉及多个方面，包括享受条件、天数、安排方式、不享受情形、工资报酬计算标准以及特殊情况处理等。职工和单位均应了解并遵守相关规定，确保年休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。