年休假并非每个公司都必须无条件提供，但符合条件的员工依法享有年休假，公司应当安排。具体分析如下：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

法律分析

1. 享受年休假的条件：

   • 员工必须连续工作满1年以上。这里的“连续工作”不仅包括在同一单位连续工作的时间，也包括在不同单位连续工作的时间，只要工作时间不中断即可。
   • 员工必须属于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

2. 年休假的天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 公司不安排年休假的后果：

   • 如果公司因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。

特殊情况

• 新入职员工：如果员工新入职某公司，且之前已经连续工作满1年以上，那么该员工在新公司也应当享受年休假。年休假的天数根据其在原单位和新单位的累计工作时间计算。
• 非全日制员工：非全日制员工不享受年休假待遇，因为年休假是针对全日制员工的福利。
• 特定行业或岗位：某些特定行业或岗位可能由于工作性质特殊，无法安排年休假。但这种情况下，公司仍然需要按照法律规定支付年休假工资报酬。

律师建议

• 员工方面：如果你已经连续工作满1年以上，且符合享受年休假的条件，但公司未安排你休年休假，你可以与公司协商要求安排年休假或支付年休假工资报酬。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司方面：作为公司，应当依法安排员工休年休假或支付年休假工资报酬。如果因工作需要不能安排员工休年休假的，应当与员工协商并取得员工的同意。同时，公司应当建立健全的年休假管理制度，确保员工的合法权益得到保障。

总之，年休假是员工的合法权益，公司应当依法保障。如果你有任何关于年休假的问题或疑虑，可以直接向我咨询。