不是所有企业都有年休假，但符合一定条件的企业员工应当享受年休假。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 年休假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要企业属于上述范畴，且员工连续工作满1年，就应当享受年休假。

2. 年休假的享受条件：

   • 员工需要连续工作满1年以上才有资格享受年休假。这里的“连续工作”不仅限于在本单位的工作时间，也包括在其他单位的工作时间，只要时间上是连续的即可。
   • 年休假的天数根据员工的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

3. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果员工新进用人单位且符合享受年休假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 对于非全日制员工，由于他们不享受带薪年休假，因此不适用年休假的相关规定。

建议：

• 对于员工来说，如果符合享受年休假的条件，应当及时向单位提出休假申请，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于企业来说，应当严格遵守年休假的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如果因工作需要不能安排员工休年休假的，应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

总结：虽然不是所有企业都有年休假这一说法不准确，但只要企业属于法定范畴且员工符合享受条件，就应当享受年休假。如果企业在年休假方面存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。