职工在符合一定条件下，是享有年休假的。年休假是职工的重要休息权益，下面我将从多个角度为您详细解析：

一、年休假的法律依据与适用对象

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上（即满12个月），均享受年休假。这一规定确保了广大职工的休息权益，无论其所在单位的性质如何，只要满足工作年限条件，即可享受年休假。

二、年休假天数的确定

职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，对于初入职场的职工，只要连续工作满1年，即可享受5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。对于已经有一定工作经验的职工，其年休假天数会相应增加，以体现对其工作贡献的认可。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。这是对于长期在职、为工作付出较多努力的职工的一种奖励和保障。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，确保职工能够充分享受到额外的休息时间。

三、不能享受当年年休假的特殊情形

尽管职工普遍享有年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数：若职工已经享受了较长的寒暑假，且其天数已经超过了应享有的年休假天数，则不再享受年休假。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：若职工因个人原因请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减工资，则职工不得享受年休假。
3. 病假累计超标：根据职工累计工作年限的不同，病假累计达到一定天数后，职工将不再享受年休假。具体为：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

四、单位未安排年休假或未支付年休假工资的法律责任

如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，将承担以下法律责任：

1. 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正：单位需在规定期限内安排职工休年休假或支付年休假工资报酬。
2. 对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金：若单位逾期仍未改正，则需支付额外的赔偿金，以弥补职工的损失。
3. 对拒不支付年休假工资报酬及赔偿金的单位：若单位属于公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分；若属于其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。

五、实际案例与建议

案例：小张在一家企业工作已满3年，但企业一直未安排其休年休假。小张向企业提出休假申请后，企业仍以工作繁忙为由拒绝。小张随后向当地劳动保障部门投诉，经调查核实后，劳动保障部门责令企业安排小张休年休假，并支付了相应的年休假工资报酬及赔偿金。

建议：作为职工，应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自身权益。可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位安排休年休假或支付年休假工资报酬及赔偿金。

综上所述，职工在符合一定条件下是享有年休假的。单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受到应有的休假时间。同时，职工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时采取措施维护自身权益。如果您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。