您好，关于您询问的“国企是否有公休假”这一问题，我可以明确地告诉您，国企员工确实享有公休假。

公休假，也被称为带薪年休假，是劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的保留职务和工资的一定期限的连续休息假期。这一制度旨在保障劳动者的休息权，促进劳动者的身心健康，提高工作效率。

具体来说，根据我国的相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，国企员工在满足一定工作年限条件后，可以享受相应的公休假。具体假期天数根据工作年限的不同而有所差异：

• 工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

此外，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。这意味着，在享受公休假的同时，员工仍然可以享受国家规定的法定节假日和周末休息日。

国企作为国家的重要经济支柱，通常会严格遵守国家的相关法律法规，保障员工的合法权益。因此，国企员工在符合条件的情况下，是可以依法享受公休假的。

如果您是国企员工，且满足享受公休假的条件，但尚未享受过这一待遇，建议您向所在单位的人事部门或相关负责人咨询具体申请流程和所需材料，以便及时享受这一合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。