产假是强制规定的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障，具有强制性，用人单位必须遵守。

此外，各地还根据实际情况，在《女职工劳动保护特别规定》的基础上，制定了更为详细的地方性法规，进一步延长了产假天数。例如，有些地方规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，具体天数因地区而异。这些地方性法规同样具有强制性，用人单位必须执行。

实践层面

在实际操作中，如果用人单位不给予女职工产假，或者缩短产假天数，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，女职工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然产假是强制规定的，但也存在一些特殊情况。例如，如果女职工在产假期间主动要求提前上班，且用人单位同意，那么双方可以协商确定具体的上班时间和待遇。但这种情况并不改变产假本身的强制性，即女职工仍然有权享受完整的产假，用人单位不能因此剥夺或缩短其产假天数。

建议

1. 了解当地法规：由于各地对产假的规定可能存在差异，建议女职工在生育前了解当地的具体法规，确保自己的权益得到充分保障。
2. 与用人单位沟通：在生育前，女职工可以与用人单位沟通产假事宜，明确产假天数、待遇等具体事项，避免后续产生纠纷。
3. 保留证据：如果用人单位存在违法行为，如不给予产假或缩短产假天数等，女职工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。

总之，产假是强制规定的，用人单位必须遵守。如果你在产假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。