产假应当按照国家规定放。以下是具体的分析：

一. 产假的法律依据

1. 《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。这一条款明确规定了女职工在生育时享有产假的权利，并且产假的时间不少于九十天。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定进一步细化了产假的具体天数，并考虑了难产和多胞胎等特殊情况。

二. 产假的实施

• 用人单位应当按照上述法律规定，给予女职工相应的产假。如果用人单位未按照规定给予产假，或者产假期间待遇不符合法律规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

三. 特殊情况的处理

• 如果女职工在产假期间出现特殊情况，如身体不适需要延长休假，或者因工作原因需要提前结束产假，应当与用人单位进行协商，并根据实际情况和法律规定作出相应调整。

我建议：用人单位和女职工都应当严格遵守国家关于产假的法律规定，确保女职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。