产假是包含国家法定节假日的，这一规定符合我国相关法律法规，旨在充分保障产妇的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此处的天数按照自然日计算，并未将法定节假日排除在外。因此，无论产假期间是否遇到春节、国庆节等法定节假日，这些节日均被包含在产假天数之内，不会额外增加产假天数。
二、立法原意与保障目的
立法原意：虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确提及产假是否包含法定节假日，但按立法原意及通常理解，产假是按自然日连续计算的，自然包括了期间的法定休息日和法定节假日。
保障目的：产假的设立主要是为了给予产妇足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假，确保了产妇在节假日也能得到充分的休息，有助于其身心健康，同时也体现了法律对女性职工的特别关怀和保护。
三、实际案例与地方规定
实际案例：从我国的实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日确实被计算在内，没有因节假日而额外增加或扣除产假天数的情况。
地方规定：部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。
四、对企业与劳动者的影响
企业责任：企业应遵守相关法律法规，确保产妇能够享受到完整的产假待遇，包括法定节假日。这有助于维护企业的良好形象，促进和谐劳动关系的建立。
劳动者权益：将法定节假日计入产假，是保障产妇合法权益的重要体现。这样做避免了因节假日而被扣除产假天数的情况，确保了产妇能够安心休养、恢复身体，并照顾好新生儿。
总结与建议：产假包含国家法定节假日，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。如果你或你身边的人正在享受产假，且遇到了关于产假天数计算的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。