产假是法定假期，这一点在我国的法律法规中有明确的规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是产假的基本法律框架，为女职工提供了生育后的休息和恢复时间。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步细化，规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了产假的基本天数，并且未将法定节假日排除在外。

2. 产假包含的范围：

   • 产假是按自然日连续计算的，包括双休日和法定节假日在内。这意味着，无论产假期间是否遇到周末或法定节假日，这些日子都应被计入产假天数之内，不会因为遇到这些休息日而有所减少或需要另行顺延。
   • 例如，如果产假开始于周五且跨越周末，那么周六、周日也会被计入产假天数。同样，如果产假期间包含春节等长假，产假也会持续计算，不会因节日而中断。

3. 特殊情况的产假增加：

   • 对于难产或多胞胎生育的女职工，产假天数会有所增加。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。

4. 地方政策的额外福利：

   • 除了国家规定的产假天数外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。例如，北京、上海等地的女职工，在享受国家规定产假的基础上，还可以享受额外的生育假。

法律建议：

• 女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。如果用人单位未按照规定给予产假或克扣产假天数，女职工可以依法维护自己的权益。
• 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。这不仅是法律规定的义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措。

综上所述，产假是法定假期，女职工在生育期间享有充分的休息和恢复时间。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。