产检假并非传统意义上的“法定假日”，如春节、国庆节等全民共有的节假日，而是法律特别赋予怀孕女职工在孕期进行产前检查时的一种特殊休假权利。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检假的时间是被视为正常出勤的，女职工在产检期间不仅不需要扣减工资，还能享受与正常工作相同的福利待遇。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定了劳动者享有休息休假的权利，产检假作为女职工在孕期的特殊休假权利，理应得到保障。

产检假的设立，是为了保障孕妇和胎儿的健康。通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿可能存在的健康问题，从而降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位不仅应当尊重女职工的这一权利，还应积极提供支持，不得以此为由对女职工进行歧视或不公平对待。

如果公司不给予孕妇产检假，或者要求女职工使用休息日进行调休以进行产检，这都是不合理的，且违反了相关法律规定。女职工在这种情况下，可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

概括起来，产检假是法律特别赋予怀孕女职工的一种特殊休假权利，它并非传统意义上的法定假日，但同样受到法律的保护。用人单位应当尊重并保障女职工的这一权利，确保她们能够顺利进行产前检查，保障母婴健康。