产假是包含国家法定节假日的，这一规定符合我国相关法律法规，旨在充分保障产妇的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与解释
产假天数计算：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此处的天数按照自然日计算，并未将法定节假日排除在外。因此，无论产假期间是否遇到春节、国庆节等法定节假日，这些节日均被包含在产假天数之内，不会额外增加产假天数。
立法原意：虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确提及产假是否包含法定节假日，但按立法原意及通常理解，产假是按自然日连续计算的，自然包括了期间的法定休息日和法定节假日。这样的规定是为了确保产妇在生育期间能够得到充分的休息和恢复，不受节假日的影响。
二、产假的保障目的
产假制度的设立，核心目的在于给予产妇充足的时间以恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假计算范畴，是确保产妇在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。此举也体现了法律对女性职工的特别关怀和保护，有助于促进和谐劳动关系的建立。
三、实际案例与地方规定
实际案例：从我国的实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日确实被计算在内。这一做法不仅符合社会共识，也严格遵循了法律规定，确保了法律制度的统一性和权威性。
地方规定：部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。
四、对产妇和企业的意义
对产妇的意义：将法定节假日纳入产假，确保了产妇在节假日也能得到充分的休息，有助于其身心健康和新生儿的照顾。这是保障产妇合法权益的重要体现，也是社会文明进步的标志。
对企业的意义：虽然产假包含法定节假日可能会增加企业的人力成本，但这也是企业履行社会责任、关爱员工的重要体现。同时，合理的产假制度也有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的长期发展。
综上所述，产假是包含国家法定节假日的，这一规定既符合法律规定，也符合社会共识和国际惯例。如果你在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。