关于二胎产假是否为强制规定的问题，这主要取决于国家及地方的相关法律法规。

首先，从国家层面来看，《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令）第七条明确规定了女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这一规定是普遍适用的，不区分一胎还是二胎。

然而，在地方层面，不同省份或城市可能会根据自身的实际情况，制定更为具体的产假政策。例如，重庆市在《重庆市人口与计划生育条例》中规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假80天。这意味着在重庆市，符合条件的女职工生育单胎可休产假178天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿，可增加产假15天。同样，福建省也出台了类似的规定，延长了女职工的产假时长。

至于二胎产假是否为强制规定，可以明确的是，国家层面的98天产假是强制性的，所有符合条件的女职工都应享受。而地方层面的额外产假，如重庆市的80天或福建省的延长产假，则是在国家规定基础上的补充，也是具有强制性的，但仅适用于该地区。

此外，还需要注意的是，产假期间的工资和福利待遇通常是不变的，不影响职工的晋升。同时，对于符合计划生育政策的女职工，还可以申领生育津贴和享受生育医疗费用报销，这一待遇在二胎和一胎中是完全一样的。

综上所述，二胎产假中的国家基础产假98天是强制规定的，而地方层面的额外产假则根据当地政策而定，但一旦规定，也是具有强制性的。因此，在具体操作中，应参照当地的相关法律法规来执行。