关于小产假是按照地方政策还是统一政策执行的问题，这实际上涉及到了我国生育休假制度的两个层面：国家层面的统一规定和地方层面的具体实施。

首先，从国家层面来看，我国有明确的法律法规对女职工的小产假进行了规定。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假。这是国家对于女职工小产假期的明确法律规定，所有用人单位都应当按照这一规定给予女职工相应的小产假期。

然而，在实际操作中，各地可能会根据自身的实际情况和政策导向，对小产假进行一些细化和补充。这些地方政策可能会涉及到产假的具体天数、工资待遇、医疗帮助等方面的内容，旨在更好地保障女职工的权益和满足地方的实际需求。

因此，对于小产假是按照地方政策还是统一政策执行的问题，我的答案是：小产假既遵循国家层面的统一规定，也受地方政策的影响。国家层面的规定是基础，是所有用人单位都必须遵守的；而地方政策则是在国家规定的基础上，根据地方实际情况进行的细化和补充。

在实际操作中，如果女职工遇到小产假相关的问题，建议首先查阅国家层面的相关法律法规，了解自己的基本权益；然后，再了解所在地方的具体政策，以便更好地维护自己的权益。如果用人单位在执行小产假政策时存在违规行为，女职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。