产假执行的是国家规定与地方规定的结合，具体以两者中更有利女职工的标准来执行。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家层面的基础规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是全国范围内统一执行的最低标准。其中，产前可以休假15天；难产时，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方性的补充与细化

在国家规定的基础上，各地政府结合本地实际情况，制定了更为具体的实施细则或补充规定，以进一步保障女职工的权益。这些地方性规定通常会在国家标准之上适当延长产假天数，或提供其他优厚待遇。例如：

• 北京：除享受国家规定的98天产假外，还增加30天产假，合计128天。经单位同意，可再延长1至3个月。
• 广东：在国家规定基础上增加80天产假，合计178天。
• 安徽、山东、河北：增加60天产假，合计158天。

三、实际执行原则

在实际操作中，女职工应首先确保满足国家劳动法规定的基本产假天数。同时，应查看所在地区是否有更有利于自己的地方性规定，并按照两者中更高的标准来执行。这样既能确保女职工的基本权益得到保障，又能充分利用地方政策提供的额外福利。

四、产假期间的待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用按以下方式支付：

• 对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。
• 对未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；医疗费用也由用人单位支付。

五、建议与注意事项

1. 了解地方政策：女职工在休产假前，应详细了解自己所在地的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等，作为维权的依据。
3. 及时咨询与维权：若在产假期间的权益受损，可向当地的劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应补偿。

总结来说，产假的执行需综合考虑国家劳动法及地方性法规，确保女职工在生育期间享受到应有的权益和待遇。在实际操作中，应依据国家规定为基础，同时参考并执行更有利的地方性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。