在产假天数的问题上，通常以国家规定为准，但地方规定若更为优厚，则适用地方规定。以下是详细解释：
一、国家产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对产假天数的统一规定，适用于全国范围内的女职工。
二、地方产假规定
地方性法规或规章可能会在国家规定的基础上，根据本地区的实际情况，对产假天数进行进一步的调整或增加。例如，有些地方为了鼓励生育，可能会规定更长的产假天数，或者提供额外的生育奖励假。这些地方性的规定，只要不与国家法律相抵触，都是有效的。
三、国家与地方规定的适用原则
优先适用地方规定：当地方性法规或规章对产假天数有更为优厚的规定时，女职工应当享受地方规定的产假天数。这是因为地方性法规或规章是根据本地区的实际情况制定的，更能体现对女职工的关怀和保护。
国家规定为最低标准：即使地方没有规定更长的产假天数，女职工也至少应当享受国家规定的98天产假。这是国家对女职工生育权益的最低保障，任何地方都不得低于这个标准。
四、实际操作建议
了解地方规定：女职工在享受产假前，应当先了解本地区对产假天数的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位沟通：在了解地方规定后，女职工应当与用人单位进行沟通，明确自己的产假天数和待遇。如果用人单位拒绝提供地方规定的产假天数，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留相关证据：在享受产假期间，女职工应当保留好相关的医疗证明、出生证明等证据，以便在需要时证明自己的产假天数和待遇。
总结来说，产假天数的问题上，国家规定是基础，地方规定若更为优厚则适用地方规定。女职工在享受产假前，应当了解本地区对产假天数的具体规定，并与用人单位进行沟通，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。