关于临时工休产假是按单位的来休还是按国家标准来休的问题，这里给您一个清晰、详细、有深度的解答。

首先，需要明确的是，临时工与单位存在劳动关系时，同样享有产假权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，只要女职工与用人单位存在劳动关系，生育时就可享受产假。这一规定并不区分正式工和临时工，只要存在劳动关系，就应一视同仁。

接下来，我们具体看看产假的标准：

• 基本产假：按规定，和单位有劳动关系的女职工生育能休98天产假，产前可休15天。
• 难产及多胞胎情况：如果女职工难产，会增加15天产假；如果生育多胞胎，每多生1个婴儿也会增加15天产假。
• 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产可休15天产假，满4个月流产则休42天。

这些标准是国家规定的，适用于所有与用人单位存在劳动关系的女职工，包括临时工。

如果单位以您是临时工为由，拒绝批准您的产假申请或不允许您享有产假期间的相关权益，这是不合法的。您有权先与单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工休产假应按国家标准来休，而不是按单位的个别规定来休。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。