体制内临时工同样享有休产假的权利，且该权益受我国法律严格保护。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与解释

在我国法律体系中，并不存在“临时工”这一官方分类。法律上，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其签订的是何种类型的劳动合同（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限），均受劳动法律法规的平等保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”以及《女职工劳动保护特别规定》，所有符合计划生育政策的女职工，在怀孕期间和分娩后均有权享受产假待遇。具体而言，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，产假还有相应增加。

二、产假时间与待遇

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，包括产前15天休假。
2. 难产与多胞胎：难产增加15天产假，每多生育1个婴儿再增加15天。
3. 流产情况：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月则享42天产假。
4. 工资待遇：在产假期间，临时工应获得相应的工资待遇。如果已参加生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

三、权益保障方式

若体制内临时工孕妇所在单位剥夺其休产假的权利，可通过以下途径维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确自己依法享有的产假权利，要求单位按法律规定安排产假。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁裁决来维护合法权益。对仲裁结果不满者，还可进一步向人民法院提起诉讼。

四、实际操作中的注意事项

1. 了解公司政策：虽然法律保障了临时工的产假权益，但不同单位可能有不同的具体执行政策。因此，临时工在怀孕前应主动了解单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。
2. 及时沟通：一旦确认怀孕，临时工应及时向用人单位报告，并按照单位要求提供相关证明材料，以便顺利办理产假手续。
3. 保留证据：在整个产假期间，临时工应妥善保管好相关证据材料，如产检记录、出生证明等，以备不时之需。

综上所述，无论是正式工还是所谓的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系并符合计划生育政策，孕妇均享有休产假的法定权利。用人单位应依法保障女职工的产假权益，任何剥夺或忽视该权益的行为都将受到法律的制裁。因此，体制内临时工孕妇在怀孕期间和分娩后应勇敢维护自己的合法权益，必要时可寻求法律途径的帮助。如果您在产假权益方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。