面对产检被扣工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。根据我国《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣除工资。这是国家为了保障女职工孕期健康权益而制定的明确规定。

针对您遇到的问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位友好协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出产检是您的合法权益，不应被扣发工资。在协商过程中，您可以提供《女职工劳动保护特别规定》等法律依据，以及您的产检证明等必要材料，要求用人单位恢复被扣的工资，并赔偿可能因扣工资造成的损失。同时，建议您保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

二、寻求工会帮助

如果协商无果，您可以向所在单位的工会寻求帮助。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助解决此类问题。工会可以出面与用人单位协调，争取您应有的权益。

三、向劳动监察部门投诉

若工会协调仍无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备充分的证据材料，包括您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、产检相关证明（如产检预约单、产检报告等）以及工资扣减证明（如工资条、银行工资流水等）。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并在查证属实后责令其限期支付克扣的工资。

四、申请劳动仲裁

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请。申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。

五、向法院提起诉讼

最后，如果您对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决，以维护您的合法权益。

在维权过程中，您还可以咨询当地的妇女儿童保护机构或相关法律援助中心，这些机构通常能提供专业的建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对产检被扣工资的问题，您应明确自己的权益，积极与用人单位沟通，并充分利用法律资源和专业机构的帮助来维护自己的合法权益。通过合法途径维权，不仅能够有效解决问题，还能为其他类似情况的劳动者树立榜样。