针对您提出的“产检请假没批扣三倍工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，产检请假被扣工资是违反法律规定的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这意味着产检期间应视为正常出勤，单位不得扣除其工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

针对您的情况，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对产检请假被扣工资的异议。
   • 强调产检是法律赋予女职工的合法权益，且产检时间应计入劳动时间，不应被扣工资。
   • 要求用人单位依法支付被扣的工资，并恢复您的合法权益。

2. 提交书面申诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向用人单位提交书面申诉。
   • 在申诉书中详细陈述您的情况和诉求，包括产检的具体时间、地点、被扣工资的具体金额等。
   • 要求用人单位给予合理解决，并明确回复您的申诉。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位对您的申诉置之不理，您可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
   • 他们将提供专业的法律指导和支持，帮助您维护自己的合法权益。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在必要时，您可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

为了避免类似情况再次发生，建议您在孕期提前了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权益和义务。同时，与用人单位保持良好的沟通，提前告知产检计划和时间安排，以便用人单位做好相应的工作安排。

总之，产检请假被扣工资是违反法律规定的行为，您有权要求用人单位依法支付被扣的工资，并恢复您的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。