产检请假被扣工资是不合法的，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据与解释
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 该条款明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，更不得因此扣减工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
- 此条款强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这确保了女职工在孕期的经济权益不受损害，即使进行产检，工资也应全额发放。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 该条款规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为女职工产检期间的工资支付提供了法律保障，用人单位若违反此规定，将承担法律责任。
工资支付细则
已参加生育保险的女职工：
- 产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。
未参加生育保险的女职工：
- 产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。这确保了无论女职工是否参加生育保险，其产检期间的工资都不会受到影响。
实际操作建议
提前告知与提供证明：
- 女职工在进行产前检查时，应尽量按照公司规定提前告知用人单位，并提供相关的孕检证明。这样既能确保自己的权益得到保障，也能减少与用人单位的误解和纠纷。
与用人单位协商：
- 若发现用人单位扣减了产检期间的工资，女职工应首先与用人单位进行沟通，向其说明相关法律规定，要求其补发被扣的工资。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。
寻求外部帮助：
- 如果协商不成，女职工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资差额；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 同时，女职工也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
总结与提醒
产检是女职工依法享有的权利，产检期间的时间应视为正常工作时间，用人单位不得以任何理由扣减工资。若公司违反规定扣发女职工产检期间的工资，女职工有权通过上述途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时保留相关证据，如孕检证明、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。