产检期间公司扣工资是不合法的行为，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下从法律背景、具体规定、维权途径三个方面为你详细分析：
法律背景与具体规定
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第六条明确规定，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，其中就包括产检时间的保障。
- 第七条第三款进一步指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间应被视为正常工作时间，单位不得以此为由扣除其工资，也不能按病假、事假、旷工处理。对于在生产第一线的女职工，还应相应减少生产定额，以保证产前检查时间。
《劳动合同法》：
- 第八十五条列举了用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬等违法行为，并规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。如果公司因产检扣发工资，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第九十一条明确禁止用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这一规定同样适用于孕妇。产检扣工资显然违反了这一规定。
维权途径与建议
若公司违法扣发女职工产检假期间的工资，女职工可通过以下途径维护自己的合法权益：
提出异议与协商：
- 女职工应首先及时向企业人力资源部门或相关负责人提出异议，指出其行为的违法性，并要求改正及补发被克扣的工资。这是解决问题的初步尝试，也是双方建立理解和信任的基础。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，查证属实的，将责令用人单位足额支付工资，并可能对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 女职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及可能的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
注意事项
在维权过程中，女职工应注意收集和保留相关证据，以证明产检的必要性和合法性，以及工资的发放情况和被克扣的事实。这些证据包括但不限于产检的预约记录、医疗机构的证明、工资条、银行流水以及与用人单位的沟通记录等。
综上所述，产检是女职工依法享有的权利，产检期间的时间应视为正常工作时间，用人单位不得以任何理由扣减工资。若公司违反规定扣发女职工产检期间的工资，女职工有权通过上述途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。