结论前置：根据相关法律法规，女职工在劳动时间内进行产检，不应被扣工资。这是女职工的合法权益，用人单位应当予以保障。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检时间应当被视为女职工的正常出勤时间，用人单位不能因此扣减其工资、奖金、津贴等任何形式的劳动报酬。

2. 产检时间的性质与工资支付：

   • 产检时间是女职工为了保障自身和胎儿的健康而进行的必要医疗活动所需的时间。这段时间应计入劳动时间，即视为女职工正常工作的一部分。
   • 用人单位有义务按照劳动合同约定或国家法律法规的规定，向女职工支付劳动报酬。在产检期间，由于女职工并未违反劳动纪律或规章制度，且产检时间已计入劳动时间，因此用人单位不得扣除其工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果女职工因产检需要请假超出正常工作时间，且用人单位的规章制度允许此类请假并规定了相应的请假程序，那么超出的部分可能按照病假、事假等处理。但这并不影响产检当天应计入的劳动时间和工资支付。
   • 对于未参加生育保险的女职工，产检费用可能需要由用人单位承担（具体根据地方政策而定），但这与工资扣除是两个不同的问题，不影响工资的正常支付。

4. 用人单位的责任与女职工的维权途径：

   • 用人单位应当严格遵守相关规定，保障女职工的产检权益，不得以任何形式侵犯或剥夺。如果用人单位违反了这一规定，女职工可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付被扣发的工资。
   • 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

实际建议：

• 女职工在孕期应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果发现用人单位因产检而扣其工资，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
• 用人单位也应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在处理女职工产检问题时符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。

总结：产检是女职工在孕期的重要权益之一，用人单位应当充分认识和尊重这一权益，不得因产检而扣减女职工的工资。如有任何疑问或纠纷，女职工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和指导。